5 Simple Techniques For şirket personel eğitimleri
5 Simple Techniques For şirket personel eğitimleri
Blog Article
Bu alanda, Marsha Linehan tarafından geliştirilen “Diyalektik Davranış Terapisi” çok önemli katkılar sağlamaktadır. Başlangıçta duygularını düzenlemekte zorlanan, ciddi öfke kontrol sorunları yaşayan, kendine ve çevresine zarar veren kişiler için geliştirilmiş bir design olan diyalektik davranış terapisi, zamanla günlük yaşamdaki ve iş yaşamındaki iletişim pratikleri içerisinde de kullanılmaya başlanmıştır.
Çalışanlar her doğru tanımlama için puan kazanabilirler. Puanlar, bir liderlik tablosundaki konumlarına katkıda bulunacaktır.
Şirket içi eğitime başlamadan önce çalışanları belirli gruplara ayırmak gerekebilir. Böyle durumlarda ilk önce performansa göre bir ayrım yaparak performansa göre eğitim düzenlemekteyiz.
Personel Eğitimleri ile ilgili detaylı bilgi için Kurumsal Eğitimler website sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Insight technology & details-pushed internet marketing Dijital platformların sayısı, tüketicinin geçirdiği sürenin artması, pek çok işlemini bu platformlardan gerçekleştirmesiyle birlikte dijital ayak izi çığ gibi büyüyor.
Eğitimde oyunlaştırmayı kullanmak, yeni bir kurumsal eğitim softwareını yeniden icat etmeyi gerektirmez.
Daha önce iletişim ve müşteri hizmeti ile bağlantılı çeşitli eğitim(ler) almış kişiler için konu ile ilgili gelişmeleri derinlemesine incelemek, iç-dış müşterilerle ve özel hayatımızda kurulan tüm ilişkilerin sağlıklı şekilde yönetilebilmesi için gerekli yaklaşım ve davranışların pratik kullanımlarını gösterebilmek, iknanın inceliklerini aktarmak hedeflenmektedir.
Sıkıcı ve uzun içerikler için oyunlaştırma, çalışanların bilgileri anlamasını ve akılda tutmasını sağlamak için yeterli değildir. Mikro öğrenme ile birleştirin.
Peki şirketler kimlere, neden ve nasıl eğitim vermeli veya eğitim almaları konusunda gardenım etmelidir? İsterseniz bu sorulara sırasıyla cevap vermeye çalışalım.
Şirket içi eğitim düzenlerken kesinlikle belirli bir eğitim stratejisi ile hareket ediyor ve bu strateji doğrultusunda eğitimlerimizi düzenliyoruz. Stratejimizin temelini ise eğitimden verim almak ve eğitime katılan personelin performansını artworkırmak oluşturuyor.
Kaliteden ve kaliteli hizmetten hiçbir zaman ödün vermeyiz. Yaptığımız işlerdeki kalite bizi bugünlere getirdi.
Sizler de satış eğitimleri konusunda ilerlemeyi hedefleyenlerdenseniz bizimle iletişime geçebilirsiniz.
İhtiyaç sahibi kişilere yapılacak eğitim lawnımları tabi ki bir zorunluluk değildir. Ancak unutulmamalıdır ki içinde yaşadığımız topluma sağlayacağımız tüm destekler sonrasında dolaylı yoldan da olsa bizlerin gelişimini etkileyecektir.
Puanlar, ölçülebilir başarıların göstergesidir . Belirli bir puan toplamına ulaşan çalışanlar için birinci sınıfile park yeri veya ikramiye gibi ödüller verebilirsiniz.
Report this page